Подробности

Генеральная Прокуратура РФ опубликовала на сайте сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2018 год.

Проверить, ожидает ли вашу организацию плановая проверка в 2018 году, можно по ссылке: http://plan.genproc.gov.ru/plan2018/.

Этот план составляется в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ (далее – Закон № 294-ФЗ) и должен содержать:

  • наименование организации;
  • цель и основание проведения каждой плановой проверки;
  • дату начала и сроки проведения каждой плановой проверки;
  • и т.д.

Вместе с тем с 01.01.2016 по 31.12.2018 действует запрет на проведение плановых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства (за некоторыми исключениями).

Подробности

Между сторонами договоров подряда, в которых в качестве подрядчика выступает физическое лицо, нередко возникают споры относительно признания такого договора трудовым. В определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 Верховный Суд РФ перечислил критерии, позволяющие определить, каким именно договором является спорное соглашение.

В частности, суд отметил, что целью заключения договора подряда является выполнение определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Таким образом, цель договора подряда состоит не в выполнении работы как таковой, а в получении конкретного результата, который должен быть передан заказчику. В отличие от работника подрядчик по трудовому договору сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и несет определенные риски.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), он включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному у работодателя режиму и находится под контролем и руководством работодателя. Каких-либо существенных рисков, связанных с результатами труда, работник, как правило, не несет. Кроме того, в трудовом договоре отсутствует обязанность работника передать работодателю определенный результат труда, поскольку его задачей является сам рабочий процесс.

См. также:

Подробности

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, о размерах произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Такая информация представляется посредством выдачи расчетного листка лично или другим способом, например, по электронной почте. Главное, чтобы не произошло распространения персональных данных сотрудника – сведений о размере его заработной платы. Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем, а порядок выдачи листков необходимо закрепить в локальном нормативном акте.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) настроить рассылку по электронной почте расчетных листков сотрудников, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

Подробности

На странице 1С:Лектория размещена видеозапись лекции от 21 сентября 2017 года "Бухгалтерский и налоговый учет основных средств в «1С:Бухгалтерии 8»". Подробнее...

Подробности

 Будут даны пошаговые инструкции по порядку ведения учета рабочего времени и по настройке учета рабочего времени в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3).

Вебинар состоится 21 сентября. Начало в 11:00 (Мск).